Hưởng ứng phong trào thi đua “Ba Nhất” của các Cụm thi đua Công an thành phố Hải Phòng, Công an xã Thanh Hà vừa phát động thi đua trong toàn lực lượng và tổ chức ký cam kết thực hiện nghiêm túc các nội dung giao ước, gắn với triển khai mô hình “Hết việc, không hết giờ”.
Công an xã tổ chức hội nghị triển khai mô hình
Đơn vị xác định phong trào phải gắn chặt với Kế hoạch số 430/KH-CAX về “Mỗi ngày làm một việc tốt phục vụ Nhân dân”, coi đây là yêu cầu bắt buộc đối với mỗi cán bộ, chiến sĩ. Mô hình “Hết việc, không hết giờ” được xem là điểm nhấn, nhằm đổi mới phương pháp làm việc, siết chặt kỷ luật, nâng cao tinh thần trách nhiệm.
Mô hình tập trung vào 03 nội dung chính
Mô hình tập trung vào ba nội dung chính như làm việc nhanh chóng, khoa học, hiệu quả; hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ và chất lượng, tuyệt đối chấm dứt tình trạng làm việc cầm chừng, hình thức. Thực hiện phương châm “lấy người dân làm trung tâm”; tiếp dân tận tình, hướng dẫn đầy đủ, giải quyết thủ tục đúng – đủ – nhanh, không gây phiền hà, nhũng nhiễu. Sẵn sàng làm thêm giờ khi còn hồ sơ, còn người dân chờ; bố trí hỗ trợ, ưu tiên hợp lý trong trường hợp lượng công dân đông.
Lực lượng công an xã Thanh Hà sẵn sàng làm thêm giờ khi còn hồ sơ, còn người dân chờ; bố trí hỗ trợ, ưu tiên hợp lý trong trường hợp lượng công dân đông.
Để phong trào đi vào thực chất, các tổ nghiệp vụ được giao trách nhiệm quán triệt, phân công rõ ràng, kiểm tra thường xuyên và kịp thời chấn chỉnh sai sót.
Mô hình “Hết việc, không hết giờ” được xem là điểm nhấn, nhằm đổi mới phương pháp làm việc, siết chặt kỷ luật, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong mỗi cán bộ, chiến sĩ Công an xã
Với quyết tâm cao, Công an xã Thanh Hà đang nỗ lực đưa mô hình “Hết việc, không hết giờ” trở thành động lực thi đua, góp phần xây dựng hình ảnh người chiến sĩ Công an nhân dân tận tụy, kỷ luật, gần dân, vì Nhân dân phục vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Hoàng Mến